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君子蘭集團上海公司新員工座談會

2021年08月03日

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為了解新員工的思想及工作狀態, 搭建交流溝通的平臺,幫助新員工快速融入君子蘭,從而使大家進一步了解和熟悉公司企業文化。上海公司人力資源部于6 月29 日下午15:00在行政樓活動大廳召開新員工座談會。

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本次座談會邀請到集團管理中心總監楊招田先生、上海生產基地廠長王海軍先生、副廠長羅賢傳先生、人力資源部經理談春燕以及新老員工代表共計30多人參加了本次新員工座談會。


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此次新進員工座談會,其主要目的是基于三個方面:一是通過召開座談會,創造一個相互溝通的交流平臺;其二是讓大家分享一下在君子蘭工作這段時間里的感受,接著讓與會員工就工作生活方面提出意見和建議;其三是為了幫助大家更好地融入企業文化, 增強對企業的認同感與凝聚力,體現制造大家庭文化,營造一個和諧、快樂的工作氛圍。


會議伊始,為了幫助大家進行相互了解,人力資源部精心準備了視頻介紹,通過快閃形式將新員工的風采展現給大家。


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接著集團管理中心總監楊招田對新員工的到來表示歡迎,結合宣傳片內容,從榮譽、資質、平臺、創新能力等各個方面介紹了公司優勢。楊總表示,新員工是助力公司發展的嶄新力量,希望大家能夠腳踏實地,培養大局意識和換位思考的精神,促使個人與公司共同進步。


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隨后,參會新員工互相進行自我介紹,一曲《兔子舞》更是拉近彼此的距離。人力資源部談經理從企業簡介、君子蘭用人理念、激勵及福利等方面給大家詳細解說企業文化相關內容,同時從人力資源角度給予大家職業建議。通過巧妙的團隊游戲設計環節,大家更是理解了團隊協作的重要性。在新老員工互動環節,3名優秀老員工代表給新員工們分享心得,樹立了榜樣,新員工逐一積極分享了入職體會,表達了為公司發展貢獻力量的決心。

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會議尾聲,上海公司廠長王海軍、副廠長羅賢傳作了總結發言,強調到要把工作做好,專業能力固然重要,但更重要的是個人品德,“德才兼備、以德為先”是我們選人用人的標準,也是人才培養的目標。任何一個單位都有它的內涵與特色,也有優勢和不足,作為新員工,切莫輕易改變自己的初心和成長軌跡。

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本次座談會在輕松和諧的氛圍中進行,體現了公司對新員工的重視,有利于傾聽員工心聲,為新員工答疑解惑,增進同事、領導之間的互相了解,幫助新員工更好、更快地融入集體,對公司的長足發展具有積極意義。



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